A continuación, presentamos nuestro modelo de desarrollo de talento que se conforma de las siguientes etapas:
Dirigido a:
Directivos, Vicepresidentes, Dueños de Compañías.
Objetivo:
Desarrollar la tomar de consciencia de sus competencias acorde con el nivel estratégico que desempeña en la organización con una perspectiva global, que implica el fortalecimiento de las siguientes competencias:
Esquema:
Programa de Shadowing
Se puede fortalecer el Coaching, mediante el Modelo Sombra, siendo el acompañamiento en la organización, durante reuniones, gestión con clientes, equipo de trabajo entre otros, para identificar en campo su desempeño y desarrollo de sus competencias.
*Se puede integrar dentro de las 12 sesiones del Coaching o cotizar de manera separada.
Dirigido a:
Gerentes o Líderes que tengan personas bajo su responsabilidad.
Objetivo:
Desarrollar la tomar de consciencia de sus competencias acorde con el nivel gerencial que desempeña en la organización con una perspectiva de management, que implica el fortalecimiento de las siguientes competencias:
Dirigido a:
Ejecutivos, Analistas, Especialistas que su contribución es a través de su especialización.
Énfasis para Ejecutivos identificados con Alto Potencial.
Objetivo:
Desarrollar la tomar de consciencia de sus competencias acorde con su nivel de ejecutivo o especialista de su área, mediante el fortalecimiento de los siguientes ejes:
Dirigido a: Colaboradores que serán desvinculados por parte de la Organización.
Objetivo: Apoyar a las organizaciones a planear una estrategia efectiva de reestructura de personal y a gestionar el proceso de transición de principio a fin. Pero, principalmente, asegurar que los empleados afectados se involucren de manera constructiva en las actividades de transición y que, aquellos empleados que decida retener, continúen siendo productivos, comprometidos y enfocados.
Programa enfocado en desarrollar un mayor auto-conocimiento y desarrollo humano en los líderes de la Organización, así como las habilidades de Management y su rol de líder como coach en el desarrollo de talento que responda a las actuales y futuras necesidades de la organización.